2年前還打進(jìn)30球，現(xiàn)年才27歲的拉什福德，為什么卻被曼聯(lián)放棄？

在進(jìn)入到了休賽期之后，馬庫斯·拉什福德就多次在社交媒體和采訪中表示，自己只有一家想要加盟的球隊(duì)，那就是西甲的巴塞羅那。而近日，拉什福德也是實(shí)現(xiàn)了愿望，曼聯(lián)和巴薩正式達(dá)成協(xié)議，巴薩將會在下個賽季承擔(dān)拉什福德的全部工資，從而以零費(fèi)用的方式，租借得到拉什福德，并且租借合同中還包含了3500萬歐元的買斷費(fèi)用。自此，27歲的曼聯(lián)前鋒，大概率很難再回到曼聯(lián)了。

要知道，在2年前，也就是22-23賽季之中，拉什福德依然是曼聯(lián)的重要核心，全年不僅打進(jìn)了驚人的30粒進(jìn)球，而且還送出了9次助攻，在他的幫助之下，球隊(duì)在不被看好的情況下，拿到了聯(lián)賽杯的冠軍，算是挽回了一些顏面。然而，短短的2年時間里，他就從曾經(jīng)的夢劇場寵兒，變成了棄子。明明現(xiàn)在才27歲，正處于當(dāng)打之年的拉什福德，為什么會被曼聯(lián)放棄，下面就讓我們一探究竟！

1.競技水平下滑，與高薪資不符。

所謂的“大英帝星”似乎都逃脫不了年紀(jì)輕輕就狀態(tài)下滑的定律，從當(dāng)年的加斯科因，到后來的魯尼，再到現(xiàn)在的拉什福德，他們都是年少成名，閃耀整個足壇，但卻都在巔峰的年紀(jì)，開始出現(xiàn)了明顯的下滑。盡管在22-23賽季還創(chuàng)造了39粒進(jìn)球，但到了23-24賽季，拉什福德的數(shù)據(jù)就已經(jīng)減少到了8球、5次助攻。而此番隨著阿莫林的上任，本身就和阿莫林執(zhí)教體系有沖突的拉什福德，總計(jì)只貢獻(xiàn)了7球、3助攻。因此，在上賽季的冬窗期間，他就被球隊(duì)租借到了阿斯頓維拉。當(dāng)然，拉什福德的能力還有，但與他高達(dá)32.5萬英鎊的周薪相比，貢獻(xiàn)實(shí)在太有限了。在設(shè)立了25萬英鎊周薪上限，并且隊(duì)內(nèi)多人的薪水降低的情況下，拉什福德的離開就成為了必然。況且，在這兩年多次出現(xiàn)矛盾后，拉什福德也已經(jīng)不愿繼續(xù)留在球隊(duì)。

2.和球隊(duì)體系矛盾，已失去了位置。

此外，曼聯(lián)也是一直都想要清理拉什福德，除了他的高薪資之外，他和球隊(duì)的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)節(jié)的地步。阿莫林推行的陣型要求邊前腰承擔(dān)更多的縱深跑動和肋部穿插，這與拉什福德在滕哈格如魚得水的體系是完全不同的，他過往在左邊路發(fā)起的沖擊，根本無法得到施展的空間，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，他上賽季在曼聯(lián)的成功突破過人次數(shù)，減少了41%，作用被大大減弱，這也是他在曼聯(lián)隊(duì)失去位置的一大原因。當(dāng)然，阿莫林上任之后，也是和一些滕哈格時期的舊將們產(chǎn)生了各種沖突，比如在歐聯(lián)杯決賽上，年輕的加納喬就直接當(dāng)眾爆發(fā)不滿，甚至一度到了“有我沒你，有你沒我”的情況。而拉什福德更加凄慘，阿莫林甚至對他采取了“隔離式管理”，拉什福德被要求在一線隊(duì)訓(xùn)練結(jié)束后，單獨(dú)去卡靈頓基地恢復(fù)訓(xùn)練，嚴(yán)令禁止他與新援接觸，這種無情的方式，引發(fā)了球員們的強(qiáng)烈不滿。因此，這也是加速了拉什福德的情緒，所以他選擇在社交媒體公開投誠巴薩。

3.在曼聯(lián)聲譽(yù)盡失，前往巴薩愿望強(qiáng)烈。

最后，再來說說一些場外的細(xì)節(jié)，早年間的拉什福德可謂“天選之子”，在穆里尼奧執(zhí)教的時代，拉什福德就從青訓(xùn)中脫穎而出，成為了拯救球隊(duì)的超級新人。在那個時期，無論是管理層，還是隊(duì)友們，包括球迷們，都將他視為了寵兒。但近些年，他越來越有當(dāng)年博格巴的味道，幾乎完全不注重場外形象的管理成為矛盾的催化劑。而且在這種情況下，他還是我行我素，被曝多次缺席戰(zhàn)術(shù)會議，訓(xùn)練中對防守落位要求敷衍了事，這種糟糕的職業(yè)態(tài)度，導(dǎo)致他人心盡失，其更衣室儲物柜也是在被較以前，就已經(jīng)被清空，徹底被邊緣化。而壓倒球隊(duì)的最后一根稻草，就是從冬窗開始，他就一直明里暗里表達(dá)自己想要加盟巴薩的強(qiáng)烈愿望，所以今年夏天，即便不是巴薩接受拉什福德，必然也會有其他球隊(duì)接手。只能說雙方雖然曾經(jīng)有過甜蜜的時刻，但到了這個階段，一切都已經(jīng)無法再改變。